律师解答
结论：
工伤鉴定出来后公司不赔偿，劳动者可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遭遇工伤鉴定后公司不赔偿的情况有多种解决途径。协商是第一步，能以平和方式解决问题，明确公司赔偿责任争取达成协议。若协商无果，劳动争议调解委员会可居中调解。若调解仍不能解决，劳动者可在规定时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书等相关证据。对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。若大家在工伤赔偿方面遇到难题，或对维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
劳动者工伤鉴定后公司不赔偿，可通过多途径维权。应先尝试和平协商解决，无法达成一致时再采取进一步措施。
1.协商解决：与公司沟通，明确指出其需承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议，这是较为温和有效的方式。
2.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由该委员会进行居中调解。
3.申请仲裁：若调解无果，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者直接与公司沟通明确赔偿责任，能以和平方式解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，委员会会基于中立立场促进双方达成赔偿共识，避免矛盾进一步激化。
（3）调解无果时，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交关键证据，由仲裁委依法裁决，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益，要求公司履行赔偿责任。
提醒：
劳动者维权要注意时效，及时收集保存证据。不同工伤案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商，清楚地让公司知道其要承担的赔偿责任，尝试达成赔偿协议。
（二）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，由其进行居中调解。
（三）调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
劳动者工伤鉴定后公司不赔偿，可按以下途径维权：
1.与公司协商，指出其赔偿责任，争取达成赔偿协议。
2.协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成，自知道权利受损一年内，向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请仲裁，并提交相关证据。
4.对仲裁不服，除特殊规定外，15日内向法院起诉，要求公司赔偿。