律师解答
要是用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得向劳动者每月支付两倍的工资。
具体算法是从用工的第二个月起算，一直到满一年为止。就像工作了8个月，那就该支付7个月的二倍工资差额。
另外，按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同的，就视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过这时候，劳动者还是能主张自用工满一个月到满一年期间的二倍工资差额。要留意，主张二倍工资差额是有仲裁时效限制的，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内就得提出。
律师解答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。从用工第二个月起算，到满一年为止。要是工作了8个月，就得支付7个月的二倍工资差额。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。不过，劳动者还是能主张自用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。要留意，主张二倍工资差额有仲裁时效限制，通常是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。这是为了保障劳动者权益，避免用人单位利用不签合同来逃避责任。在实际情况中，如果员工遇到用人单位未按规定签订合同，一定要及时了解自身权益，在时效内主张自己权利，维护自身合法利益，确保应得的二倍工资差额能够得到合理补偿。
律师解答
用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者两倍的工资。
详细讲，从用工的第二个月起算，一直到满一年为止。打个比方，要是工作了8个月，那就要支付7个月的二倍工资差额。
而且，按照法律规定，用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同的，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。不过在这种情况下，劳动者还是能主张从用工满一个月到满一年这段时间的二倍工资差额。要注意，主张二倍工资差额是有仲裁时效限制的，通常是从知道或者应该知道自己权利受到侵害之日起一年内得提出来。所以劳动者得留意时间，别过了时效没法主张自己应得的权益。不然用人单位可能就会钻空子，损害劳动者利益。大家都得清楚这些规定，维护好自己的合法权益。
律师解答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。具体计算是从用工的第二个月起，到满一年时截止。例如劳动者工作了8个月，用人单位就需支付7个月的二倍工资差额。
另外，若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视双方已订立无固定期限劳动合同。即便如此，劳动者依然有权主张自用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。不过，要留意主张二倍工资差额存在仲裁时效限制，通常是从劳动者知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内提出。所以，劳动者应及时关注自身权益状况，在规定时效内维护自身合法权益，避免因时效问题导致权益受损。用人单位也应严格遵守法律规定，按时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
律师解答
要是用人单位在用工开始后的一个月到一年时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者发双倍工资。
详细讲，从用工第二个月开始算，一直到满一年。就像工作了8个月，那就得付7个月的双倍工资差额。
而且，按法律规定，用人单位用工满一年还不和劳动者签书面合同，就当作已和劳动者签了无固定期限劳动合同。不过这时候，劳动者还是能去主张从用工满一个月到满一年这段时间的双倍工资差额。要注意，主张给双倍工资差额是有仲裁时效限制的，通常是从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年之内得提出来。