律师解答
我们得清楚啊，单位要是因为职工受了工伤就给人家降职，这可是不合法的事儿。职工碰到这种情况，有好几种办法能维护自己权益，还能争取赔偿。
头一种办法就是跟单位去协商。直接跟单位讲明白，他们这么做违法，要求恢复原来的职位，把降职这段时间少发的工资都给补上。就好比人家本来好好干活儿，突然被降职了，那肯定得把该有的都拿回来。
要是协商不成，还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候可以要求单位把违法降职期间少发的工资差额补上。要是因为这降职的事儿职工被迫离职了，还能主张经济补偿，补偿标准是按照工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，让法院来依法判决。反正单位不能因为职工工伤就欺负人家，职工自己得积极去维护权益，这样才能拿到自己应得的赔偿。我们可不能让老实人吃亏不是，得让那些违法的行为都受到应有的惩处。
律师解答
单位在职工工伤后将其降职，此行为明显违法。职工遭遇此类情况，可通过以下方式维护自身权益并争取赔偿：
其一，协商解决。职工应与单位进行沟通，明确指出单位降职行为违反法律规定，要求单位恢复其原职位，并补发降职期间少发的工资等。
其二，申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。职工可要求单位支付违法降职期间的工资差额，若因单位降职导致职工被迫离职，还能依据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
其三，提起诉讼。若职工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依据法律规定进行公平判决。
综上所述，单位绝不能因职工工伤而侵害其合法权益，职工应积极采取措施维护自身权益，以获取应得的赔偿。
律师解答
要知道，单位因为职工工伤就给人家降职，这是不合法的。职工要是遇到这种情况，有这些办法来维护自己权益，争取该得的赔偿。
首先是协商解决，跟单位说清楚，他们这么做不对，要求恢复原来的职位，把降职这段时间少发的工资补上。
要是协商不行，就申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求单位把违法降职期间的工资差额补上。要是因为这个被迫离职了，还能要求经济补偿，补偿标准是按照工作年限来，每满一年就给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，让法院依法判决。
总之，单位不能因为职工工伤就侵犯人家权益，职工得积极去维护自己的权益，这样才能拿到该得的赔偿。
律师解答
首先要清楚，单位因为职工工伤就对其降职是不合法的。职工维护权益并争取赔偿有这些途径：
1.协商解决：跟单位沟通，表明其行为违法，要求恢复原来职位，补发降职期间少发的工资等。
2.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求单位支付违法降职期间的工资差额，要是因此被迫离职，还能主张经济补偿，补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.提起诉讼：要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决。
总之，单位不能因职工工伤侵害其权益，职工要积极维权，以获得应得赔偿。
律师解答
单位因为职工工伤就进行降职，这种行为是不符合法律规定的。职工遇到这种情况，可以通过一些方式来维护自己的权益并争取应得的赔偿。首先可以尝试协商解决，直接跟单位说明他们这样做是违法的，要求单位恢复原来的职位，并且把降职期间少发的工资补发。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁。申请的时候要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。通过仲裁可以要求单位支付违法降职期间少发的工资差额。要是因为单位违法降职导致职工被迫离职，职工还能主张经济补偿，补偿标准是按照工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。如果对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼，让法院依法做出判决。总之，单位不能因为职工工伤就侵犯职工的权益，职工要积极去维护自己的权益，这样才能拿到应得的赔偿。