律师解答
1.酒驾未达醉驾标准，一般不涉及刑事犯罪。工作去留看单位规章制度，若酒驾属严重违纪，单位可能解除合同。
2.达到醉驾标准，会被追究刑事责任。按法律，单位可解除劳动合同，但去留由单位决定。有的单位考虑影响会辞退，也有单位综合考量保留工作。
3.建议和单位积极沟通说明情况，争取理解。
律师解答
结论：
酒驾能否保住工作要分情况。未达醉驾标准，工作去留看单位规章；达到醉驾标准，单位有权决定是否辞退。
法律解析：
若酒驾未达醉驾标准，一般不涉及刑事犯罪，工作是否保留由单位规章制度决定。若单位把酒驾列为严重违纪，就可能解除劳动合同。若达到醉驾标准，会被追究刑事责任。按照法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，即单位有权力决定是否辞退员工。部分单位会因影响而辞退，也有单位综合考量员工表现等因素保留其工作。所以遇到这种情况，建议积极与单位沟通说明情况争取理解。如果对酒驾后工作相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.酒驾能否保住工作因情况而异。仅酒驾未达醉驾标准，一般不涉及刑事犯罪，工作去留取决于单位规章制度，若单位把酒驾列为严重违纪，可能解除劳动合同。
2.若达到醉驾标准，会被追究刑事责任，用人单位有权依据法律解除劳动合同。不过单位有自主决定权，有的单位考虑影响会辞退，也有单位综合员工表现等因素保留工作。
3.建议酒驾者与单位积极沟通，如实说明情况，尽力争取单位理解，以增加保住工作的可能性。
律师解答
法律分析：
（1）酒驾未达醉驾标准，不涉及刑事犯罪，工作去留由单位规章制度决定。若单位把酒驾列为严重违纪情形，员工可能被解除劳动合同。
（2）达到醉驾标准，会被追究刑事责任。按照法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利。部分单位会因影响辞退员工，也有单位综合员工表现等因素保留其工作。这种情况下，与单位积极沟通、说明情况争取理解是可行做法。
提醒：
酒驾可能给工作带来不确定性，员工应遵守交通法规，避免酒驾。若遇到此类问题，因单位情况和案件不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）未达醉驾标准
仅酒驾未达醉驾标准，虽不涉及刑事犯罪，但工作去留要看单位规章制度。若单位没把酒驾列为严重违纪，可能保住工作；若列为严重违纪，就可能被解除劳动合同。可提前了解单位相关制度，评估自身情况。
（二）达到醉驾标准
达到醉驾标准会被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。不过单位有自主决定权，可能考虑影响辞退，也可能综合员工表现等保留工作。此时应积极与单位沟通，诚恳说明情况争取理解。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。