律师解答
（一）当市内子公司搬迁合并时，员工要先评估是否对自身造成明显不利影响，比如通勤距离、工作环境等是否有较大改变。若影响不大，建议继续履行劳动合同。
（二）若搬迁合并使工作地点大幅变更、通勤成本显著增加等，导致原劳动合同无法履行，员工可与公司就变更合同进行协商。
（三）若协商不一致，公司解除劳动合同，员工可要求公司按照规定支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
市内子公司搬迁合并，员工有无补偿取决于是否导致劳动合同无法履行。若未造成明显不利影响，如通勤距离变化不大，员工应继续履行合同，无补偿。若使工作地点大幅变更、通勤成本显著增加等导致原合同无法履行，且公司与员工未就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.公司在搬迁合并前应充分评估对员工的影响，提前与员工沟通，尽量降低不利影响。
2.若可能导致合同无法履行，积极与员工协商变更合同内容，争取达成一致。
3.员工面对搬迁合并应理性看待，若权益受损可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。
律师解答
结论：
市内子公司搬迁合并，员工不一定能获得补偿，取决于是否导致劳动合同无法履行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若搬迁合并未对员工产生明显不利影响，像通勤距离变化小等情况，员工需继续履行劳动合同，这种情形下没有补偿。若搬迁合并致使工作地点大幅变动、通勤成本显著提升等，造成原劳动合同无法履行，且公司与员工未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同后，需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到子公司搬迁合并补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
1.市内子公司搬迁合并，员工不一定能拿到补偿，关键看是否影响劳动合同履行。
2.若搬迁合并未带来明显不利，像通勤距离没多大变化，员工就得继续履行合同，没有补偿。
3.要是搬迁导致工作地点大幅改变、通勤成本大增，原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同就要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
律师解答
法律分析：
（1）市内子公司搬迁合并时，员工是否能获得补偿关键在于是否导致劳动合同无法履行。若对员工无明显不利影响，像通勤距离改变小，员工应按原劳动合同继续工作，这种情况下没有补偿。
（2）当搬迁合并造成工作地点大幅变动、通勤成本大幅上升等状况，使得原劳动合同无法继续履行，且公司和员工未能就变更合同协商一致，公司解除劳动合同时，就需要给员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
提醒：员工遇到子公司搬迁合并情况，要结合自身实际判断劳动合同履行情况，若对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。