律师解答
结论：
公司仅购买工伤保险，员工工伤后按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇、维权等步骤处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤，及时就医并留存资料是后续处理的基础。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。凭借相关材料向工伤保险经办机构申请待遇，可获得相应赔偿。若公司未支付应承担部分，员工可通过协商、调解或劳动仲裁维权。如果在工伤处理过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.员工在公司仅购买工伤保险情况下遭遇工伤，应按规范流程处理以保障权益。及时就医并保留医疗资料是基础，接着按规定时间申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇。若公司未支付应承担部分，可采取维权措施。
2.具体步骤如下：
及时就医并妥善保留医疗诊断证明、病历等资料。
事故伤害发生之日起30日内，让公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请待遇赔偿。
若公司未支付应承担部分，可协商、调解或申请劳动仲裁维权。
律师解答
法律分析：
（1）及时就医并保留资料是关键，这些资料是后续工伤认定和理赔的重要依据。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。
（2）若公司未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了员工在公司不作为时的合法权益。
（3）劳动能力鉴定对于确定赔偿标准很重要，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（4）凭借相关材料向工伤保险经办机构申请待遇，能确保员工获得应有的赔偿。当公司未支付应承担部分时，员工可通过多种途径维权。
提醒：
员工要注意各时间节点，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准解决方案。
律师解答
（一）员工受伤后要第一时间就医，仔细保存医疗诊断证明、病历等资料，这是后续申请工伤认定和理赔的重要凭证。
（二）公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（四）凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
（五）若公司未支付应承担部分，可协商、调解或申请劳动仲裁维权。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.员工工伤后，要及时就医并留存医疗诊断证明、病历等资料。
2.事故发生30日内，让公司向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。
4.凭工伤认定和鉴定结论等材料，向工伤保险机构申请待遇获赔偿。
5.公司未支付应承担部分，可协商、调解或仲裁维权。