律师解答
1.申报工伤有时间规定。用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社保部门申请。若没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请要准备材料，像申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门收到申请会调查核实，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。
3.若职工认为是工伤，单位不认可，单位要负责举证。
律师解答
结论：
申报工伤，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请要准备相关材料，社保部门调查核实后一般60日内（事实清楚15日内）作出认定决定，单位否认工伤需承担举证责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，规定了工伤申报的流程和相关要求。用人单位有在规定时间内申报工伤的义务，若未履行，工伤职工等可自行申请以保障自身权益。申请时准备的材料是认定工伤的重要依据，社保部门的调查核实确保认定的准确性和公平性。当职工和单位对工伤认定存在分歧时，让用人单位承担举证责任，是为了平衡双方的举证能力，保护职工的合法权益。如果在工伤申报过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.申报工伤有明确流程和规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.社会保险行政部门收到申请后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
4.当职工或其近亲属和用人单位对是否为工伤存在争议时，由用人单位承担举证责任。
建议用人单位及时履行申报义务，避免逾期引发后续问题。工伤职工及近亲属要留意申请时间，准备好完整材料，以便顺利完成工伤申报。
律师解答
法律分析：
（1）申报工伤有明确的时间规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。这保障了在不同情况下工伤申报的可行性。
（2）申请时的材料准备很关键。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的基础依据。
（3）社会保险行政部门的处理有时间要求。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，确保了认定工作的效率。
（4）在工伤认定争议方面，职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是的，由用人单位承担举证责任，这体现了对劳动者的保护。
提醒：
申报工伤要注意时间节点，及时准备好所需材料。不同工伤情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）及时申请：用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（二）准备材料：申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（三）配合调查：社会保险行政部门调查核实时，相关人员应积极配合。
（四）明确举证责任：职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位举证。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。