律师解答
法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，向单位明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，此方式能以和平方式解决问题。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查并责令单位改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商时要明确表达诉求，告知单位按时支付工资是应尽的法律责任，限定支付期限。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证实劳动关系和工资标准的材料，依靠劳动监察部门调查并责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理和裁决。
（四）对仲裁结果不服（非终局裁决），在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者辞职后单位不给工资，可按以下步骤维权：
一是协商。跟单位讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，由部门调查并责令单位改正。
三是仲裁。可向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
辞职后单位不给工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后单位不给工资，劳动者的合法权益受到了侵害。与单位协商是较为温和的解决方式，强调单位按时支付工资的法定义务，要求限期支付，这是基于法律赋予劳动者的权利。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理，责令单位改正。申请劳动仲裁也是有效的途径，向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服（非终局裁决），可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。如果您在辞职后遇到单位拖欠工资的问题，或在维权过程中遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者辞职后单位不给工资，可多途径维权。与单位协商是首要选择，因其按时支付工资是法定义务，劳动者可明确指出并要求限期支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合法途径依次维权，注意收集保存相关证据，以便顺利维权。