律师解答
工伤后辞职是否有赔偿要分情况。要是已经认定为工伤并且有伤残等级，离职的时候能得到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。就像工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，经过工伤职工本人提出，其可以跟用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。要是工伤没有评上伤残等级，主动辞职一般没有额外赔偿。不过要是用人单位存在过错，像没有依法缴纳工伤保险等，职工被迫辞职，就能要求支付经济补偿。总之，工伤几年后辞职有没有赔偿关键得看工伤认定及伤残情况、离职原因等因素。建议详细讲清楚工伤具体情形以及离职情况，这样才能准确分析。工伤认定和伤残等级情况对赔偿影响很大，若有伤残等级，赔偿项目和金额会明确一些；而离职原因也很关键，主动辞职和被迫辞职在赔偿上有区别。不同的工伤情形和离职方式，最终的赔偿结果会不同。
律师解答
工伤后辞职有没有赔偿得分情况来说。要是已经被认定为工伤，而且有了伤残等级，那离职的时候就能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。打个比方，要是工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，自己提出要跟用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位就得支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则会支付一次性工伤医疗补助金。
要是工伤没评上伤残等级，主动辞职一般就没有额外赔偿。不过要是用人单位有过错，像没依法缴纳工伤保险之类的，职工被迫辞职，那就可以要求支付经济补偿。
总而言之，工伤几年后辞职有没有赔偿，关键得看工伤认定情况、伤残状况以及离职原因这些因素。最好能把工伤具体是怎么回事，还有离职情况详细说说，这样才能准确分析有没有赔偿。不然稀里糊涂的，自己都不知道到底能不能拿到赔偿，多耽误事儿啊。所以一定要把情况讲清楚，心里才能有底。
律师解答
工伤后辞职是否能获得赔偿，需视具体情形而定。
其一，当工伤已被认定且具备伤残等级时，职工离职可获取一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金。例如，工伤职工经鉴定为五级、六级伤残，经其本人提出，能够与用人单位解除或终止劳动关系，此时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
其二，若工伤未评定伤残等级，一般情况下主动辞职不会有额外赔偿。然而，要是用人单位存在过错，像未依法缴纳工伤保险等，导致职工被迫辞职，那么职工可要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，工伤几年后辞职有无赔偿，关键取决于工伤认定、伤残状况以及离职原因等因素。鉴于此，建议详细阐述工伤的具体情形以及离职情况，如此方能进行准确分析，为当事人提供精准的法律建议，确保其合法权益得到妥善维护。
律师解答
工伤之后辞职有没有赔偿得分情况来说。要是已经认定是工伤，而且有了伤残等级，那么离职的时候能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。就好比工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，经过工伤职工自己提出，他就可以跟用人单位解除或者终止劳动关系，这时候用人单位得支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。要是工伤没评上伤残等级，主动辞职一般没有额外赔偿。不过要是用人单位有过错，像没依法缴纳工伤保险这些，职工被迫辞职，那就可以要求支付经济补偿。总之，工伤几年后辞职有没有赔偿，关键得看工伤认定、伤残情况还有离职原因这些因素。最好能把工伤具体的情形以及离职情况详细说说，这样才能准确分析。
律师解答
工伤后辞职是否有赔偿得视情况而定。
首先，要是已经认定为工伤且有伤残等级，离职时能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。比如，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出，就能和用人单位解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
其次，若工伤没评上伤残等级，主动辞职一般没有额外赔偿。但要是用人单位有过错，像未依法缴纳工伤保险等，职工被迫辞职，可要求支付经济补偿。
总之，工伤几年后辞职有无赔偿关键看工伤认定、伤残情况以及离职原因等因素，建议详细说明工伤具体情形和离职情况，以便准确分析。