律师解答
仲裁时，劳动关系和赔偿请求一般能一起提。
在劳动争议仲裁里，确认劳动关系是后续主张赔偿等权益的前提。要是劳动者和用人单位对劳动关系是否存在有争议，同时还有因劳动关系产生的赔偿诉求，像没签劳动合同的双倍工资、经济补偿、赔偿金等，都可以一并向劳动仲裁委提出。劳动仲裁委审理时，会对这些相关请求综合审查判断。这么做有助于提升纠纷解决效率，防止劳动者就同一劳动争议分别多次仲裁或诉讼，减轻当事人负担，还能让仲裁委更全面准确查明事实，依据劳动法律法规公平裁决，保障双方合法权益。
律师解答
在劳动争议仲裁里，劳动关系和赔偿请求是能够一起提出来的。确认劳动关系是之后主张赔偿等权益的前提。要是劳动者跟用人单位对劳动关系存不存在有争议，并且还有因为劳动关系引发的赔偿要求，像没签劳动合同的双倍工资、经济补偿、赔偿金等，都能够一并向劳动仲裁委提出。劳动仲裁委在审理的时候，会对这些相关的请求进行综合审查判断。这样做有助于提升纠纷解决效率，防止劳动者针对同一劳动争议分别去进行多次仲裁或者诉讼，减轻当事人的负担，还能让仲裁委更全面、准确地查明事实，依据相关劳动法律法规做出公平裁决，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。比如，员工因用人单位未签订劳动合同且违法解除劳动关系，提出确认劳动关系及未签订劳动合同双倍工资、赔偿金等请求，劳动仲裁委就会综合审查，根据事实和法律规定作出裁决，从而有效解决劳动纠纷。
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仲裁时，劳动关系和赔偿请求往往能一起提。
劳动争议仲裁里，确认劳动关系可是主张赔偿等权益的根基。要是劳动者跟用人单位对劳动关系存不存在有争议，还因劳动关系有赔偿诉求，像没签劳动合同的双倍工资、经济补偿、赔偿金这些，都能一块向劳动仲裁委提出来。劳动仲裁委审理时，会把这些相关请求综合审查判断。这么做好处多多，能提升纠纷解决效率，免得劳动者为同一劳动争议多次仲裁或诉讼，减轻当事人麻烦，还能让仲裁委更全面准确查明事实，依据劳动法律法规公平裁决，保障双方合法权益。
这就好比盖房子，确认劳动关系是地基，赔偿请求是房子的各个部分。只有地基打得稳，房子才能盖得好。一起提出请求，就像把盖房子的材料一次性准备齐，施工起来更顺畅。要是分开弄，就得多费事儿，还可能出岔子。所以，劳动者和用人单位都得清楚这一点，利用好这个规则，让劳动纠纷能又快又好地解决。
律师解答
在劳动争议仲裁过程中，劳动关系的确认与赔偿请求往往能够一并提出。确认劳动关系乃是后续主张各类赔偿权益的根本前提。一旦劳动者与用人单位在劳动关系是否存在这一问题上出现分歧，并且伴有基于劳动关系所产生的赔偿诉求，诸如未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿以及赔偿金等，均可同时向劳动仲裁委提交申请。劳动仲裁委在开展审理工作时，会对这些相互关联的请求展开全面审查与判断。这种做法具有显著优势，其一，能够有效提升纠纷解决的效率，避免劳动者针对同一劳动争议展开多次仲裁或诉讼，从而减轻当事人的负担；其二，有助于仲裁委更为全面、精准地查明事实真相，依据相关劳动法律法规作出公平合理的裁决，切实保障劳动者与用人单位双方的合法权益。通过这种一并提出的方式，能让劳动争议得到更为高效、公平的处理，使双方的权益在法律框架内得以妥善维护。
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仲裁时，劳动关系和赔偿请求一般能一起提出来。在劳动争议仲裁里，确定劳动关系是后面主张赔偿等权益的前提。要是劳动者和用人单位对劳动关系存不存在有争议，同时还有因劳动关系产生的赔偿要求，像没签劳动合同的双倍工资、经济补偿、赔偿金等，都可以一并向劳动仲裁委提。劳动仲裁委审理时，会对这些相关请求综合审查判断。这么做有助于提升纠纷解决效率，防止劳动者就同一个劳动争议分开进行多次仲裁或诉讼，减轻当事人麻烦，还能让仲裁委更全面、准确地弄清楚事实，按照相关劳动法律法规做出公平裁决，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。