律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，这能确定受伤是否属于工伤范畴。
（2）劳动能力鉴定在认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行，它为赔偿项目和金额的确定提供依据。
（3）赔偿项目多样，依据伤残等级而定。基本的医疗费、停工留薪期工资是常见的，残疾情况下的一次性伤残补助金等则是对伤者的进一步补偿。
（4）赔偿主体明确。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，单位承担全部费用。
（5）若赔偿有争议，劳动仲裁或诉讼是解决途径，保障伤者合法权益。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，未缴纳工伤保险的单位员工需留意单位赔偿能力。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）及时救治并申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时进行。
（三）明确赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资等；造成残疾的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿主体：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，由单位支付全部赔偿费用。
（五）解决赔偿争议：与单位有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.及时救治：单位在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行。
3.确定赔偿项目：依伤残等级定，一般有医疗费等；残疾的有补助金、津贴等；解除劳动关系还有额外补助。
4.明确赔偿主体：有保险的，基金和单位分担；没保险，单位全赔。有争议可仲裁或诉讼。
律师解答
结论：
进厂受工伤，需经及时救治、工伤认定、劳动能力鉴定等步骤，赔偿项目依伤残等级而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的要进行鉴定。赔偿项目多样，如医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况不同赔偿也不同。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定承担赔偿；未缴纳的，单位支付全部费用。当与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。工伤赔偿关系到劳动者切身利益，若你在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.进厂受工伤后，需按规范步骤进行赔偿。应先及时救治，单位在事故发生30日内申报工伤认定，若单位未申请，职工等可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力时要做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目依伤残等级确定，常见有医疗费、停工留薪期工资等，致残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系另有相关补助金。
3.赔偿由工伤保险基金和用人单位分担，单位未缴保险则承担全部费用。
解决措施与建议：
1.受伤后第一时间救治并保留好相关医疗凭证。
2.关注工伤认定申请时间，及时督促单位申请或自行申请。
3.积极配合劳动能力鉴定。
4.若与单位有赔偿争议，及时通过劳动仲裁或诉讼解决。