律师解答
1.劳动诉讼管辖分为地域管辖和级别管辖，其设置旨在保障当事人权益、便于诉讼及案件处理。地域管辖中，劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖，这样能方便当事人参与诉讼和法院调查取证。级别管辖方面，一般劳动争议由基层法院管辖，重大、复杂案件可由中级法院管辖，但此类情况不多。
2.为确保诉讼顺利进行，当事人应准确把握用人单位所在地和劳动合同履行地，在对劳动仲裁裁决不服时，于法定期限内向有管辖权的法院起诉。同时，当事人可提前咨询专业法律人士，获取关于管辖的准确信息，避免因管辖问题影响诉讼进程。
律师解答
法律分析：
（1）地域管辖：劳动争议案件可由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，以用人单位所在地的基层人民法院管辖。如此规定是为了方便当事人参与诉讼，也利于法院开展调查取证工作。
（2）级别管辖：通常劳动争议案件由基层人民法院管辖。不过对于重大、复杂案件，可由中级人民法院管辖，但此类情况相对少见。当事人对劳动仲裁裁决不服，需在法定期限内向有管辖权的法院起诉。
提醒：
确定管辖法院时，要精准确定用人单位所在地和劳动合同履行地。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）在地域管辖确定上，当发生劳动诉讼时，优先判断劳动合同履行地。若能明确其具体地点，可向该履行地基层人民法院提起诉讼；若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层人民法院起诉。
（二）级别管辖方面，大部分劳动争议案件向基层人民法院起诉即可。只有遇到重大、复杂案件时，才考虑向中级人民法院起诉。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
律师解答
1.劳动诉讼管辖分地域和级别管辖。地域管辖中，劳动争议案通常由用人单位所在地或合同履行地基层法院管；若履行地不明，就由单位所在地基层法院管，这样方便当事人诉讼和法院取证。
2.级别管辖上，一般案件归基层法院，重大复杂案件才可能由中院管，但这种情况不多。
3.对仲裁裁决不服，要在法定期限内向有管辖权法院起诉。确定管辖法院时，得准确掌握单位所在地和合同履行地，保障诉讼顺利。
律师解答
结论：
劳动诉讼管辖分地域管辖和级别管辖，地域上由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管，履行地不明则用单位所在地管；级别上一般由基层法院管，重大复杂案件可由中院管。
法律解析：
劳动诉讼管辖规则明确是为便利当事人参加诉讼与法院调查取证。地域管辖中，用人单位所在地和劳动合同履行地的基层法院有管辖权，当劳动合同履行地不明确时，以用人单位所在地基层法院为准。级别管辖通常由基层法院处理一般劳动争议案件，只有重大、复杂案件才可能由中级人民法院管辖。当事人对劳动仲裁裁决不服起诉时，需准确确定管辖法院，这对诉讼顺利开展十分关键。如果在劳动诉讼管辖方面有疑问，或者不清楚自己的案件该由哪个法院管辖，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益和诉讼程序的正确进行。