律师解答
首先，得收集能证实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
要是能证明劳动关系存在，讨薪可按下面这些办法：
1.跟用人单位商量，要求给工资。
2.向劳动监察部门举报，让其督促用人单位支付。
3.申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若用人单位不执行裁决，可申请法院强制执行。
要是用人单位不承认劳动关系，可先申请确认劳动关系仲裁，拿到确认劳动关系的裁决后，再凭此主张工资。总之，就算没有劳动合同，只要有证据证明劳动关系，就能依法讨回工资。
律师解答
首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是能证明劳动关系是存在的，讨薪有这些办法：跟用人单位商量，让其支付工资；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付；申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理然后作出裁决。要是用人单位不履行裁决，还能申请法院强制执行。要是用人单位不承认存在劳动关系，那就先去申请确认劳动关系仲裁，等拿到确认劳动关系的裁决后，再依据这个裁决去主张工资。总之，就算没有劳动合同，只要有证据能证明劳动关系，就能够依法把工资要回来。比如说，员工手里有工资支付凭证，能清晰显示用人单位给其发放工资的情况，这就是很有力的证明劳动关系的证据。凭借这样的证据，员工就可以按照上述流程去维护自己索要工资的权益。
律师解答
打工族们注意了！要是咱想讨薪，第一步得先收集能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
要是能证明劳动关系确实存在，讨薪就有招了。第一种办法是直接和用人单位商量，让他们把工资给咱结清。第二种是向劳动监察部门投诉，他们会去管这事，督促用人单位把工资付给咱。还有第三种，申请劳动仲裁，得准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，然后给出裁决。要是用人单位不按裁决来，咱还能申请法院强制执行。
要是用人单位不承认咱和他们有劳动关系，咱也别怕。可以先去申请确认劳动关系的仲裁，等拿到确认劳动关系的裁决书后，就可以拿着这个去主张咱的工资了。所以啊，哪怕咱没签劳动合同，只要能拿出证据证明劳动关系，就能按照法律规定把工资要回来。咱可不能让辛苦挣的钱就这么打水漂，得学会用法律武器保护自己的权益。
律师解答
在面临讨薪问题时，首先要着手收集能够证明劳动关系的各类证据，像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等。这些证据对于后续的维权行动至关重要。
一旦能够证实劳动关系确实存在，那么就有多种合法途径来讨薪。其一，可以与用人单位进行协商，明确表达要求其支付工资的诉求。其二，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令用人单位支付工资。其三，选择申请劳动仲裁，此时需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。倘若用人单位不履行该裁决，劳动者可申请法院强制执行。
要是用人单位否认存在劳动关系，劳动者可先申请确认劳动关系仲裁。待拿到确认劳动关系的裁决后，以此为依据去主张工资。总之，即便没有签订劳动合同，只要能凭借有效证据证明劳动关系的存在，劳动者就能依据法律规定成功要回工资，维护自身的合法权益。
律师解答
首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是能证明劳动关系确实存在，讨薪有这几种办法：一是跟用人单位商量，让给发工资；二是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付；三是申请劳动仲裁，得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审，然后作出裁决。要是单位不执行裁决，就能申请法院强制执行。要是单位不承认劳动关系，那就先申请确认劳动关系的仲裁，等拿到确认劳动关系的裁决后，再凭这个去要工资。总之，就算没有劳动合同，只要有证据能证明劳动关系，就能依法把工资要回来。