律师解答
1.没签合同，劳动者也能依法要工资。先收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.和用人单位协商，说明虽没签合同但已构成事实劳动关系，对方应支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能申请仲裁，要求支付工资和未签合同的双倍赔偿。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可起诉。要在时效内维权。
律师解答
结论：
即使未签合同，劳动者也能依法拿到工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面合同，但形成事实劳动关系的，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。劳动者可先收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商，强调事实劳动关系及支付工资的法律要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可要求未签合同期间的双倍工资赔偿。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。要在规定时效内主张自己的权益，以保障自身合法利益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询获取更精准帮助。
律师解答
未签合同劳动者也能依法拿到工资。劳动者可收集证据以证明劳动关系的存在，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此保障自身权益。
为顺利拿到工资，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，指出虽未签合同，但已形成事实劳动关系，对方应支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
同时，劳动者要在规定时效内主张自己的权益，及时维护自身合法利益。
律师解答
（一）证据收集方面，要尽可能全面收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这是后续维权的基础。
（二）与用人单位协商时，清晰表明虽未签合同但已形成事实劳动关系，强调其支付工资的义务。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资，还可要求未签合同期间的双倍工资赔偿。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。同时要注意在规定时效内主张自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律规定，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在实际的劳动关系，劳动者提供了劳动，就有权获得相应工资。
（2）收集证明劳动关系的证据是关键步骤，这些证据能在后续维权中起到重要作用，例如考勤记录可体现工作时间，工资支付记录能证明工资发放情况等。
（3）与用人单位协商是较为温和的解决方式，以事实劳动关系为依据要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。还能申请劳动仲裁，要求工资及未签合同的双倍工资赔偿。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
提醒：
维权要在规定时效内进行，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。