律师解答
工伤赔偿责任的划分得看具体情形。通常，要是用人单位参加了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等；用人单位负责停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（五至六级伤残职工）、一次性伤残就业补助金等。
计算方法是这样的：一次性伤残补助金依据伤残等级按本人工资的一定月数发放；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准给；伤残津贴根据伤残等级按本人工资的一定比例按月支付。比如，五级伤残津贴是本人工资的70%。
要注意，工伤认定是关键前提，认定后按法定程序确定赔偿金额。用人单位没依法参保的，所有工伤赔偿项目都由单位承担。建议及时申请工伤认定，依照相关规定和单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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工伤赔偿责任划分要根据具体情形来定。要是用人单位参加了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。而用人单位得承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（五至六级伤残职工）、一次性伤残就业补助金等。
计算方法是这样的：一次性伤残补助金按照伤残等级，以本人工资为依据计发一定月数；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准发放；伤残津贴依据伤残等级，按本人工资的一定比例按月给付。比如五级伤残津贴是本人工资的70%。
要注意，工伤认定是非常关键的前提条件，认定之后按照法定程序确定赔偿金额。要是用人单位没有依法参保，那所有工伤赔偿项目都得由单位承担。建议及时去申请工伤认定，并且依据相关规定跟单位协商赔偿事宜，要是协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在整个过程中，要严格按照法律规定来操作，确保自身权益得到保障。
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工伤赔偿责任怎么划分得看具体情形。通常来讲，要是用人单位参加了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金这些；而用人单位要承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（五至六级伤残职工）、一次性伤残就业补助金等。
计算方法是这样的：一次性伤残补助金依据伤残等级，按照本人工资的一定月数来发；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准给；伤残津贴按照伤残等级，按本人工资的一定比例按月支付，比如五级伤残津贴就是本人工资的70%。
要知道，工伤认定可是关键的前提，认定之后按照法定程序确定赔偿金额。要是用人单位没依法参保，那所有工伤赔偿项目都得单位承担。所以建议赶紧申请工伤认定，然后按照相关规定跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁等法律手段解决。总之，出了工伤别慌，按流程走就能维护好自己的权益。
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工伤赔偿责任的划分要依据具体情形来确定。通常情况下，要是用人单位参加了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。而用人单位则需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（针对五至六级伤残职工）以及一次性伤残就业补助金等。
其计算方式为：一次性伤残补助金按照伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数来计发；停工留薪期工资按照正常出勤时的月工资标准发放；伤残津贴依据伤残等级，按本人工资的一定比例按月支付，比如五级伤残津贴是本人工资的70%。
需要着重注意的是，工伤认定是至关重要的前提条件，只有认定之后，才能按照法定程序确定赔偿金额。要是用人单位没有依法参保，那么所有工伤赔偿项目都将由单位自行承担。在此建议，应及时申请工伤认定，并依据相关规定与单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径予以解决。
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工伤赔偿责任咋划分得看具体情形。通常，要是用人单位参加了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金这些；用人单位得负责停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（五至六级伤残职工）、一次性伤残就业补助金等。
计算方法是这样：一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资的一定月数发；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准给；伤残津贴按伤残等级和本人工资的一定比例按月付。比如说，五级伤残津贴是本人工资的70%。
要注意，工伤认定是关键的开头，认定后按法定程序确定赔偿金额。用人单位没依法参保的，所有工伤赔偿项目都得单位承担。建议赶紧申请工伤认定，按照相关规定跟单位商量赔偿的事儿，谈不拢可以通过劳动仲裁等法律办法解决。