律师解答
法律分析：
（1）在工伤由第三人侵权导致的特定情形下，劳动者具有双重索赔权。一方面能依据工伤认定享受工伤保险待遇，另一方面可向侵权第三人提出侵权赔偿要求。
（2）对于实际已发生的费用，像医疗费、护理费、营养费等，基于补偿原则，一般不允许重复获得赔偿，避免不当得利。
（3）工伤赔偿里的一次性伤残补助金、伤残津贴，和侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，因性质不同，劳动者能够同时获得。
（4）劳动者索赔时，应先申请工伤认定以获取工伤赔偿，同时向侵权人主张侵权责任。不过各地司法实践存在差异。
提醒：
主张工伤与侵权赔偿时，各地规定有别，建议咨询专业律师，结合实际情况制定索赔方案。
律师解答
（一）若工伤由第三人侵权导致，劳动者要先及时收集能证明工伤和侵权事实的相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。
（二）按规定流程申请工伤认定，准备好劳动关系证明、事故报告等材料，在规定时间内提交申请以获取工伤赔偿。
（三）在申请工伤赔偿的同时，向侵权人主张侵权责任，可通过协商或法律途径解决。
（四）由于各地司法实践有差异，对于实际发生费用能否重复赔偿以及不同性质赔偿项目的认定等，建议咨询专业律师，制定合适的索赔方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.工伤赔偿与侵权赔偿在特定情形下可兼得。若工伤由第三人侵权造成，劳动者既能享受工伤保险待遇，又能向侵权人索赔。
2.实际发生的费用，如医疗费等，一般遵循补偿原则，不重复赔偿。而一次性伤残补助金等不同性质项目，劳动者可同时获得。
3.劳动者应先申请工伤认定获赔偿，也可向侵权人追责。不过各地司法有差异，索赔时建议咨询律师维权。
律师解答
结论：
工伤赔偿和侵权赔偿在工伤由第三人侵权导致的情形下，部分可兼得，实际发生费用遵循补偿原则，不同性质赔偿项目可兼得，劳动者应先申请工伤认定并可向侵权人主张责任。
法律解析：
依据相关法律规定，当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者有两种索赔途径。一方面能依据工伤认定享受工伤保险待遇，另一方面可向侵权第三人主张侵权赔偿。对于医疗费、护理费这类实际已产生的费用，基于补偿原则，避免重复获利，通常不能重复赔偿。而像一次性伤残补助金与残疾赔偿金等不同性质的赔偿项目，劳动者可同时获得。不过各地司法实践存在差异，劳动者主张赔偿时需谨慎。若在处理工伤赔偿与侵权赔偿事宜时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更专业地维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤赔偿和侵权赔偿在特定情形下可兼得，当工伤由第三人侵权造成，劳动者既能享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人索赔。不过实际发生的费用如医疗费等遵循补偿原则，一般不重复赔偿，不同性质赔偿项目如一次性伤残补助金与残疾赔偿金等可兼得。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到此类情况，应先申请工伤认定以获取工伤赔偿，同时向侵权人主张侵权责任。由于各地司法实践有差异，为充分维护自身合法权益，在主张赔偿时建议咨询专业律师，律师能够依据当地具体规定和实际情况，为劳动者提供准确的法律建议和指导，帮助其更好地争取应得赔偿。