律师解答
结论：
劳动仲裁后拿到工资的时间不固定，受是否起诉、审限等因素影响。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁后，若双方都未起诉，仲裁裁决生效，用人单位应按裁决书规定时间支付工资。若裁决书有履行期限，按期限执行；未规定的，劳动者可随时要求支付，但要给用人单位合理准备时间。若一方起诉至法院，时间会延长，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，若上诉进入二审，审限一般3个月。判决生效后，用人单位需按判决支付，若不履行，劳动者可申请强制执行，执行时间依具体情况而定。劳动仲裁后工资支付时间复杂且有多种影响因素，若你在劳动仲裁及工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.劳动仲裁后拿到工资时间受多种因素影响而不固定。若双方未起诉，仲裁裁决生效，用人单位按裁决书规定时间支付；无规定的，劳动者可随时要求但要给单位合理准备时间。若一方起诉至法院，时间会大幅延长，一审普通程序6个月、简易程序3个月，上诉进入二审一般3个月，判决生效后单位按判决支付。
2.解决措施和建议：劳动者在仲裁后应密切关注用人单位动态，若未按裁决支付及时跟进。遇到起诉情况，要做好长期维权准备，及时了解案件进展。若单位不履行判决，尽快申请强制执行，积极配合法院提供相关线索，以加快执行进程。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁后工资支付时间受多种因素影响。若双方未起诉，仲裁裁决生效后，用人单位需按裁决书规定时间支付。有履行期限的按期限执行，无规定的劳动者可随时要求，但要给用人单位合理准备时间。
（2）若一方起诉至法院，时间会大幅延长。一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。若进入二审，审限一般为3个月。判决生效后，用人单位要按判决支付工资。
（3）若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，执行时间因具体情况而异。
提醒：
劳动仲裁后工资支付时间不确定，劳动者要及时关注进展。遇到用人单位不履行情况，及时申请强制执行。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若双方都未起诉，劳动者可关注裁决书规定的履行期限，到期用人单位未支付，可及时与单位沟通。若未规定履行期限，劳动者提出支付要求时应给单位合理准备时间，如提前几天告知单位。
（二）若一方起诉至法院，劳动者要了解审理程序和审限。一审普通程序6个月、简易程序3个月，二审一般3个月，在相应审限内等待判决结果。
（三）判决生效后用人单位不履行，劳动者应尽快申请强制执行，配合法院提供单位财产线索等信息。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
律师解答
1.若双方未起诉，仲裁裁决生效后，用人单位按裁决书规定时间支付工资。有履行期限按期限执行，未规定的，劳动者可随时要求，但要给单位合理准备时间。
2.若一方起诉至法院，时间会变长。一审普通程序6个月，简易程序3个月。若上诉进入二审，审限一般3个月。判决生效后，单位按判决支付。若不履行，劳动者可申请强制执行，执行时间看具体情况。