律师解答
若无法认定工伤，可通过这些途径获赔偿：
与用人单位协商，按公平原则，看单位是否补偿。
因第三人侵权致害且无法认定工伤，可向侵权人索赔。按民法典，侵权人担责，赔偿合理费用。可先协商，协商不成收集证据起诉。
因自身疾病等非工伤情形受损，若有商业保险，可依合同申请理赔，按要求提供材料，由保险公司审核确定赔偿额。
律师解答
结论：
不能认定工伤时，可通过与用人单位协商补偿、向第三人侵权者索赔、依据商业保险合同向保险公司理赔这三种途径获赔偿。
法律解析：
在不能认定工伤的情况下，存在不同的赔偿解决途径。若与用人单位有协商空间，可基于公平原则看单位是否给予一定补偿。若因第三人侵权致害，根据《民法典》，侵权人要承担侵权责任，需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，可先协商，协商不成可收集证据起诉。若因自身疾病等非工伤情形，有商业保险的可依据保险合同申请理赔，按要求提供材料，由保险公司审核确定赔偿金额。
如果大家在不能认定工伤赔偿问题上有任何疑问，或遇到复杂情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士进行咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.不能认定工伤时可通过多种途径获赔偿。若因非第三人侵权、非自身疾病等情况不能认定工伤，可与用人单位协商，基于公平原则争取一定补偿。
2.若因第三人侵权致害不能认定工伤，可向侵权人主张赔偿。根据民法典，侵权人需承担侵权责任，要赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。可先与侵权人协商赔偿，协商无果则收集证据去法院提起民事诉讼。
3.若因自身疾病等非工伤情形导致损害，有商业保险的可依据保险合同向保险公司申请理赔。理赔时按合同要求提供相关材料，由保险公司审核确定赔偿金额。
建议：与用人单位、侵权人协商时要保持理性和沟通技巧；向法院起诉前确保证据充分；申请保险理赔时仔细研读合同条款并准确提供材料。
律师解答
法律分析：
（1）当无法认定工伤时，与用人单位协商是一种途径。基于公平原则，尝试让单位给予一定补偿，这需要双方友好沟通和协商。
（2）若因第三人侵权致害且不能认定工伤，可依据民法典向侵权人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。可先与侵权人协商，协商不成则收集证据向法院提起民事诉讼。
（3）因自身疾病等非工伤情形导致损害，若有商业保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。理赔时要按合同要求提供相关材料，由保险公司审核确定赔偿金额。
提醒：
与单位或侵权人协商时注意保留证据。申请商业保险理赔要及时按要求提供材料，不同案情赔偿途径和方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若无法认定工伤，可先和用人单位协商，从公平角度出发，尝试让单位给予一定补偿。
（二）因第三人侵权致害且不能认定工伤时，可向侵权人索赔。先和侵权人协商赔偿事宜，若协商无果，收集好相关证据后向法院提起民事诉讼，要求侵权人按照民法典承担责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（三）因自身疾病等非工伤情形导致损害，若有商业保险，按照保险合同规定，向保险公司申请理赔，按要求提供相关材料，等待保险公司审核确定赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。