律师解答
法律分析：
（1）上班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，可认定为工伤。此情形要求死亡与特定事故相关，且本人非主要责任，需有相关部门的事故责任认定。
（2）上班途中突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。不过在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（3）上班途中死亡是否属工伤，关键看死亡原因和是否符合法定情形，遇到此类情况应及时收集证据，并向当地社保行政部门申请工伤认定。
提醒：
申请工伤认定有时间和证据要求，情况不同认定结果有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若上班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故死亡，要及时获取相关部门的事故责任认定，以证明本人非主要责任，之后收集证据向当地社保行政部门申请工伤认定。
（二）若上班途中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件；但在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，此时应尽快收集病例等相关证据申请认定。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
律师解答
1.上班途中死亡是否算工伤，分情况而定。若因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故死亡，有相关部门事故责任认定，算工伤。
2.上班途中突发疾病死亡，通常不算工伤；但在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.上班途中死亡能否认定工伤，关键看死亡原因和法定情形。建议及时收集证据，向当地社保行政部门申请认定。
律师解答
结论：
上班途中死亡是否算工伤需分情况，因非本人主要责任的特定交通事故等死亡应认定为工伤，上班途中突发疾病死亡一般不算工伤，工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在上下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，符合工伤认定条件，但需要相关部门的事故责任认定来证明本人非主要责任。而上班途中突发疾病死亡通常不符合工伤认定标准，不过在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这说明上班途中死亡能否认定为工伤，核心在于死亡原因以及是否满足法定情形。在遇到此类情况时，建议及时收集相关证据，并向当地社保行政部门申请工伤认定。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或是遇到了类似法律问题，可向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.上班途中死亡是否算工伤要依据具体情况判断。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，可认定为工伤，且需相关部门进行事故责任认定。若上班途中突发疾病死亡，通常不能认定工伤；而在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
2.解决措施与建议：遇到此类情况，关键是确定死亡原因是否符合法定情形。应及时收集与死亡相关的各类证据，如事故报告、医疗记录等。之后向当地社保行政部门提交工伤认定申请，由专业部门依据法律规定和证据进行判定。