律师解答
结论：
试用期内劳动者与用人单位建立劳动关系后因工死亡，赔偿和正式员工一致，要先工伤认定再按法定程序索赔，赔偿有明确项目及标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，试用期内劳动者与用人单位建立的劳动关系同样受法律保护。在因工死亡情形下，赔偿和正式员工一致体现了法律对劳动者权益的平等保障。赔偿项目中的丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，保障了他们的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。但索赔需先进行工伤认定，以确定死亡属于工伤范畴，再按法定程序进行，这确保了赔偿的合法性和公平性。如果您遇到此类情况，或者对工伤赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.试用期内劳动者与用人单位建立劳动关系后因工死亡，赔偿和正式员工一致。赔偿项目及标准有明确规定，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于这种情况，首先要及时进行工伤认定，这是后续索赔的基础。申请工伤认定时需准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
3.认定为工伤后，按照法定程序索赔。可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确保合法权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）试用期内劳动者与用人单位建立劳动关系后因工死亡，赔偿待遇和正式员工相同，这体现了法律对劳动者权益的平等保护，无论是否处于试用期，劳动者在工伤死亡方面都享有同等权利。
（2）赔偿项目有明确规定。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，用于处理职工丧葬事宜。
（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，配偶、其他亲属以及孤寡老人或孤儿有不同的比例标准，且各供养亲属抚恤金之和有上限。
（4）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。同时索赔需先进行工伤认定，再按法定程序进行。
提醒：
因工死亡赔偿流程复杂，不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）劳动者家属应及时收集与劳动关系、因工死亡相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证明等，以便进行工伤认定。
（二）按照规定的时间和流程，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保在有效时间内启动索赔程序。
（三）依据赔偿项目及标准，准确计算各项赔偿金额，避免自身权益受损。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
1.试用期劳动者与单位建立劳动关系后，因工死亡赔偿和正式员工相同。
2.赔偿标准：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例给由死者提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.索赔要先认定工伤，再走法定程序。