律师解答
1.遭遇他人拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
2.首先可尝试与对方协商，明确工资相关事宜并要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令支付。
3.还可收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.建议在维权过程中及时行动，注意仲裁和诉讼时效，避免因时效问题影响权益维护。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，通过与对方沟通，明确工资相关事宜并要求支付，这是最直接且成本较低的途径。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是有效的手段。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）收集证据申请劳动仲裁也是重要途径。劳动合同、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资未支付的事实，仲裁机构会依据这些证据进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。
提醒：
要注意及时维护权益，避免超过仲裁和诉讼时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商解决：直接与对方沟通，明确工资相关事宜，要求支付工资。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位支付工资。
（三）仲裁：收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。同时要注意在仲裁和诉讼时效内维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.协商解决：先和对方沟通，明确工资情况并要求支付。
2.投诉渠道：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位支付工资。
3.申请仲裁：收集能证明劳动关系和欠薪的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。维权要及时，别超时效。
律师解答
结论：
别人不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且要注意维护权益的时效。
法律解析：
当遭遇别人不给工资的情况，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可以与对方协商，明确工资相关事宜并要求支付，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服向法院起诉也有时限规定，维护权益要及时。如果在处理工资纠纷时遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。