律师解答
1.与单位协商：用人单位拖欠一个月工资，劳动者可先和单位沟通要工资，保留好聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可去投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁及诉讼：还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
律师解答
用人单位拖欠一个月工资，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商，保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
1.协商：这是最直接的方式，劳动者应明确要求支付工资，并保留聊天记录等证据。此方法能和平解决问题，避免矛盾升级。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。该途径借助行政力量施压，解决效率较高。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能保障劳动者合法权益。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。这是最后的法律救济手段，能为劳动者提供更有力的保障。
律师解答
结论：
用人单位一个月工资不给，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位一个月未支付工资，劳动者的合法权益受到侵害。协商是解决问题的友好方式，劳动者在协商时保留证据，能为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，准备好相关证明材料可提高投诉效率。申请仲裁是更具强制力的手段，但要注意在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服起诉至法院，能通过司法途径保障自身权益。如果遇到此类工资纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的第一步，这是较为温和的方式。保留协商过程中的聊天记录等证据，有助于后续维权。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好地证明劳动关系和工资未支付的事实。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。需在规定的一年内提出书面仲裁申请，维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
劳动者维权时要注意保留关键证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位自行协商解决，协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资未支付的材料，以便劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。