律师解答
公司和员工不续签劳动合同，赔偿情况依主动方不同而有别。若公司主动不续签，通常需支付经济补偿，但维持或提高条件续订而员工不同意的情况除外。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动不续签，公司无需支付补偿。
具体建议如下：
1.公司在决定不续签劳动合同时，应先评估是否属于需支付经济补偿的情形，若需支付，及时与员工沟通并按规定给予补偿。
2.员工若主动不续签，应提前与公司说明，避免不必要的纠纷。
3.双方都应留存好劳动合同、工作年限证明等相关材料，以备可能出现的问题。
律师解答
法律分析：
（1）公司与员工不续签劳动合同的赔偿情况需区分对待。公司主动不续签时，存在一般情况和特殊情况。一般情况下，公司要向员工支付经济补偿。特殊情况即公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，此时公司无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工主动不续签，公司没有支付经济补偿的义务。
提醒：
公司和员工对于续签合同的情况需明确界定，避免产生争议。不同情形对应不同的处理方式，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）公司主动不续签：
通常情况下，公司要向员工支付经济补偿。但如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工主动不续签：
这种情况下，公司无需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司与员工不续签劳动合同，赔偿情况不同。公司主动不续签，除维持或提高条件续订但员工不同意的，要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若员工主动不续签，公司不用支付经济补偿。
律师解答
结论：
公司和员工不续签劳动合同，公司主动不续签，除特定情形外需支付经济补偿；员工主动不续签，公司无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，若公司主动不续签，一般要向员工支付经济补偿。不过，如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动不续签，公司没有支付经济补偿的义务。
若您在劳动合同续签方面有任何疑问，或是遇到相关的法律纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。