律师解答
1.劳务协议未到期也能离职。它由《民法典》合同编调整，和劳动合同不同，不适用《劳动合同法》。
2.劳务协议一般会约定解除条件和违约责任。有提前离职条款的，按约定执行，如提前书面通知。未通知造成损失要赔偿。
3.协议没约定提前离职内容，可和对方协商一致后离职；协商不成也能离职，但要考虑违约赔偿，以实际损失为限。
律师解答
1.劳务协议没到期可以离职。劳务协议受《民法典》合同编调整，与劳动合同适用法律不同。
2.当劳务协议约定了解除条件和违约责任时，若有提前离职条款，需按约定执行，如按约定提前一定时间书面通知。若未提前通知造成对方损失，要承担赔偿责任。
3.若协议未约定提前离职相关内容，提供劳务者可先与接受劳务一方协商一致后离职。若协商不成也能提出离职，但要考虑是否因违约需担责，责任以实际损失为限。
建议提供劳务者在离职前仔细查看劳务协议条款，若能协商解决离职问题是较为妥当的方式，避免不必要的纠纷和赔偿。
律师解答
结论：
劳务协议没到期可以离职，离职方式需根据协议约定和协商情况而定。
法律解析：
劳务协议受《民法典》合同编调整，和劳动合同不同，不适用《劳动合同法》。一般劳务协议会明确解除条件和违约责任。如果协议中有提前离职条款，就按条款执行，像规定提前一定时间书面通知的，就要照做。要是没提前通知给对方造成损失，需承担赔偿责任。若协议未约定提前离职相关内容，可先和接受劳务一方协商一致后离职；协商不成也能提出离职，但要考虑是否因违约需担责，责任范围以实际造成的损失为限。若在劳务协议离职方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳务协议受《民法典》合同编调整，和劳动合同适用不同法律规定，不适用《劳动合同法》。
（2）若劳务协议明确约定提前离职条款，如需提前一定时间书面通知，应严格按此约定执行。若未提前通知并给对方造成损失，要承担赔偿责任。
（3）当协议未约定提前离职相关内容时，提供劳务者可先与接受劳务一方协商一致后离职。若协商不成也能提出离职，但要评估是否因违约需担责，责任以给对方造成的实际损失为限。
提醒：
签订劳务协议时要仔细阅读提前离职相关条款。遇到离职问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若劳务协议中有提前离职条款，按照约定执行，比如按约定提前一定时间书面通知对方。
（二）若未提前通知给对方造成损失，要承担赔偿责任。
（三）若协议未约定提前离职相关内容，可先与接受劳务一方协商一致后离职。
（四）协商不成也可提出离职，但需考虑是否因违约承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。