律师解答
1.用人单位拖欠工资七年属违法行为。劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资并给予赔偿。若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.要留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。若已过七年且无时效中断、中止情况，可能无法通过仲裁维权。但若能证明持续主张自己的权利，时效可重新计算。
3.协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法院起诉，由法院判决。
律师解答
1.用人单位拖欠工资七年属于违法行为，劳动者有权要求单位支付拖欠工资及赔偿。按法律规定，单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。该情况已过七年，若无时效中断、中止情形，难以通过仲裁主张自己的权利。但能证明持续向单位主张自己的权利，仲裁时效可重新计算。
3.解决措施和建议：劳动者先与单位协商，争取达成支付协议。若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法院提起诉讼，由法院依法判决。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资七年属于违法行为，劳动者可先协商要求支付工资及赔偿，但可能因过仲裁时效无法通过仲裁主张自己的权利，若能证明持续主张自己的权利仲裁时效可重新计算，协商不成可收集证据向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。然而，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案已过七年，若无时效中断、中止情形，难以通过仲裁维权。不过，若劳动者能证明期间持续向单位主张自己的权利，仲裁时效会重新计算。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法院提起诉讼，由法院依法判决。若您在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资七年属于违法行为，劳动者有权要求其支付拖欠工资及赔偿。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。该情况已过七年，若无时效中断、中止情形，可能无法通过仲裁主张自己的权利。
（3）若能证明在这期间持续向单位主张自己的权利，仲裁时效可重新计算。
（4）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法院提起诉讼，由法院依法判决。
提醒：
要特别注意仲裁时效问题，及时保留向单位主张自己的权利的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商。主动和单位沟通，明确要求支付拖欠七年的工资以及相应赔偿，告知单位逾期支付工资需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）证明仲裁时效中断。若想通过仲裁主张自己的权利，要努力寻找证据证明在这七年期间持续向单位主张自己的权利，这样仲裁时效能重新计算。
（三）向法院起诉。协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法院提起诉讼，由法院判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。