律师解答
1.劳动者遇到厂里压三天工资不给的情况，可采取多途径维权。厂里压工资不支付违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，按时足额支付工资是用人单位法定义务。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与厂方协商，向其说明按时支付工资的法律要求，要求支付所压工资，和平解决问题。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者有获得劳动报酬的权利，厂里压三天工资不给属于违法行为。与厂方协商是解决问题的第一步，告知厂方法定义务能让其明确责任，若厂方配合，问题可快速解决。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依据法律对厂方进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的处理方式，能为劳动者争取合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
劳动者维权要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商：劳动者直接和厂方沟通，说明厂方按时足额支付工资是应尽的法律义务，要求厂方支付被压的三天工资。
（二）投诉：若协商没结果，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明和厂方存在劳动关系以及工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其对厂方展开调查和处理。
（三）仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.先和厂方沟通，提醒厂方按时发工资是其义务，要求支付被压的三天工资。
2.若协商没用，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
律师解答
结论：
厂里压三天工资不给，劳动者可与厂方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里压三天工资不给的行为违反了这一规定。劳动者与厂方协商是较为便捷的解决方式，告知厂方按时足额支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。