律师解答
1.拖欠工资既属于违约行为，也违反了劳动相关法律规定。用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方建立劳动关系，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。未按约定支付工资，构成对劳动合同的违反，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
2.当劳动者遇到拖欠工资情况，可采取以下措施：首先与单位协商解决，和平沟通尝试解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）拖欠工资本质上是违约行为。用人单位和劳动者签订劳动合同后形成劳动关系，合同明确了双方权利义务，按时足额付薪是用人单位基本义务，不履行此义务就是违约。
（2）从法律规定角度，这种行为违反劳动相关法律。劳动者履行劳动义务，用人单位就需按合同和法律支付报酬，未按时支付构成对合同的违反，侵犯了劳动者获得报酬的权利。
（3）劳动者在遭遇拖欠工资时，有多种维权途径。首先可与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付拖欠工资和相应赔偿金。
提醒：
劳动者维权要注意收集工资支付记录等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若遇到拖欠工资，劳动者首先可整理好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，然后与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供上述证据，让监管部门介入调查。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.拖欠工资属于违约。用人单位和劳动者签订合同后，确立了劳动关系，按时足额付工资是单位基本义务。
2.法律上，拖欠工资违反劳动法规。劳动者付出劳动，单位应按约付酬，否则侵害劳动者获酬权。
3.劳动者遇此情况，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，索要工资与赔偿。
律师解答
结论：
拖欠工资是违约行为，违反劳动相关法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同后，建立了劳动关系，合同中明确了双方权利义务，按时足额支付工资是用人单位基本义务。若未按约定时间支付工资，就构成对劳动合同的违反，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。依据相关劳动法律，劳动者付出劳动，用人单位就应按约定和法律规定支付报酬。当劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。