律师解答
用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为解决这一问题，建议劳动者遭遇欠薪时及时与用人单位沟通协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令支付。还可收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者遭遇用人单位欠薪，应及时保留证据。不同的维权方式对应不同赔偿标准，建议咨询专业人士以确定最适合的解决方案。
律师解答
（一）当遇到用人单位欠工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
用人单位欠薪，赔偿分两种情形：
一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
二是劳动者因单位欠薪解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
律师解答
结论：
用人单位欠工资有两种赔偿情况，一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位拖欠工资时，赔偿方式有明确规定。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，就需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者的付出得到应有的回报。如果大家在工作中遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为大家提供专业的法律建议和帮助。