若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资，可采取如下措施：首先，需明确自身行为虽不符合常规流程，但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商，阐明离职原因及情况，要求支付已工作期间的合理报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，借助司法力量维护自身合法权益。总之，劳动者在遇到此类问题时，要通过合法途径积极维护自身获得劳动报酬的权利。
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