律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
2.法律未明确规定拖欠多久可仲裁，只要单位没及时足额发工资就能申请。实践中工资一般按月发，超一个支付周期未发就可能算拖欠。
3.劳动者申请仲裁要准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委提出申请。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。法律虽未明确拖欠多久可申请仲裁，但只要单位存在未及时足额支付工资情况，劳动者就能申请。实践中工资多按月支付，单位超过一个工资支付周期未发工资，就可能构成拖欠。
为解决此类问题，劳动者可采取以下措施：
1.当发现单位超过工资支付周期未发工资，及时收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
2.若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，要先进行劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。单位出现未及时足额支付工资情况，劳动者就能申请仲裁，超一个工资支付周期未发工资常被视为拖欠。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序，所以用人单位拖着不发工资，劳动者不能直接起诉，而应先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。法律虽未明确拖欠工资多久可申请仲裁，但工资一般按月支付，超过一个工资支付周期未发工资通常会被认定为拖欠，此时劳动者可准备劳动合同、工资条等证据申请仲裁。在遇到工资拖欠问题时，相关法律程序和证据准备较为复杂。若大家在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位不发工资时，劳动者不能直接起诉，劳动仲裁是必经前置程序。只有对仲裁结果不服，才能在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院起诉。
（2）法律虽未明确拖欠工资多久可申请仲裁，但只要出现未及时足额支付工资情况，劳动者就有权申请。
（3）实践中工资多按月支付，若单位超过一个工资支付周期未发放工资，便可能构成拖欠。此时，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请。
提醒：
申请仲裁要及时收集保存好相关证据。不同案情适用法律有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位拖着不发工资，劳动者不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内可以去法院起诉。
（二）对于申请仲裁的时间，法律没明确规定拖欠时长，只要单位没及时足额发工资，劳动者就能申请。一般工资按月支付，要是单位超过一个工资支付周期没发，就可能算拖欠，此时劳动者可以申请仲裁。
（三）劳动者申请仲裁前要准备好劳动合同、工资条等相关证据，然后向劳动仲裁委提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。