律师解答
1.先协商：和对方沟通支付工钱事宜，留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待调查处理。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请，仲裁申请书写清双方信息、请求及理由，仲裁45日内审结。
4.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，由法院判决执行。
律师解答
遇到拖欠工钱情况，可通过多种途径要账。优先与对方协商解决，协商不成再依次采取投诉、仲裁和诉讼等方式。
1.协商解决：尝试与对方沟通要求支付工钱，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是最便捷的方式，能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备能证明劳动关系和拖欠工钱事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，交由劳动监察部门介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，仲裁通常在45日内审结。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。
律师解答
结论：
遇到拖欠工钱情况，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式要账。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资应及时足额支付。当遭遇拖欠工钱时，协商是较为温和的解决方式，保留协商证据有利于后续维权。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁时，规范的仲裁申请书是必要的，仲裁在规定时间内审结。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院会进行判决并执行。如果在要账过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决拖欠工钱问题的首选方式，通过与对方友好沟通要求支付工钱，并保留相关证据，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工钱事实的材料，这样能让劳动监察部门更高效地介入调查处理。
（3）申请劳动争议仲裁，需按规范撰写仲裁申请书，仲裁有明确的审结时间，能相对快速地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量保障自身权益。
提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见分析。
律师解答
（一）与对方友好协商，在协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和拖欠工钱事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后等待劳动监察部门介入调查处理。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。撰写仲裁申请书时，要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，仲裁通常会在45日内审结。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决并执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。