律师解答
结论：
劳务派遣中自身受损害，侵权赔偿标准分不同情形。因工作原因受损害符合工伤认定条件按工伤保险规定赔偿；因第三人侵权致损可向第三人主张民事侵权赔偿。
法律解析：
在劳务派遣里，若劳动者因工作原因受损害且符合工伤认定条件，按工伤保险规定赔偿，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期内工资福利等。若因第三人侵权导致损害，被侵权人能向第三人主张民事侵权赔偿，赔偿内容涵盖医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。如果遇到劳务派遣中自身受损害赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳务派遣中自身受损害，侵权赔偿需区分不同情形确定标准。若因工作原因受损且符合工伤认定条件，按工伤保险规定赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等项目。治疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利。
2.若因第三人侵权致损，被侵权人可向第三人主张民事侵权赔偿，包括医疗费、护理费等合理费用及误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
建议：劳务派遣员工应增强安全意识，及时了解工伤认定流程。用人单位和用工单位要积极配合员工申请工伤认定和理赔。员工遭遇第三人侵权时，及时收集证据主张赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）在劳务派遣中自身受损害，赔偿标准因情况而异。当是因工作原因受损害且符合工伤认定条件时，遵循工伤保险相关规定进行赔偿。赔偿项目丰富，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等都涵盖其中。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位则要承担停工留薪期内的工资福利等。
（2）要是因第三人侵权导致损害，被侵权人能向第三人提出民事侵权赔偿要求。赔偿范围包括为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等，以及因误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿之列。
提醒：
劳务派遣中受损害，工伤认定和第三人侵权赔偿程序有别，情况复杂，建议咨询专业人士详细分析。
律师解答
（一）因工作原因受损害且符合工伤认定条件时，要及时申请工伤认定，向工伤保险机构申报，以获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，同时要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利。
（二）因第三人侵权导致损害，收集好相关证据，如医疗票据、诊断证明、误工证明等，向第三人主张民事侵权赔偿，要求其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用，若造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.劳务派遣自身受损，侵权赔偿分情况处理。工作中受损且符合工伤认定的，按工伤保险规定赔，项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。治疗与康复费、住院伙食补助由基金出，单位付停工工资福利。
2.因第三人侵权受损，可向其主张民事赔偿，能要求赔治疗康复的合理费用及误工损失。造成残疾的，还需赔辅助器具费与残疾赔偿金。