律师解答
劳动者遇到工资不按时发的情况，可采取合法途径维护权益。首先可与用人单位沟通协商，要求其说明延迟发放工资的原因并明确支付时间，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资问题时，先尝试协商解决，保持理性沟通。同时，注意及时收集和保护证据，以便在需要时维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当工资不按时发放时，劳动者首先可以与用人单位沟通协商，要求对方说明延迟发放的原因并明确支付时间，这是解决问题的温和方式，有利于维护和谐的劳动关系。
（2）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这种方式借助了行政力量来保障劳动者权益。
（3）劳动者还能收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来解决纠纷。
提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以作进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，要求对方说明延迟发放工资的原因，并给出明确的支付时间。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.与单位协商：劳动者遇到工资未按时发放情况，可和单位沟通，让其说明延迟理由并给出支付时间。
2.向部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期单位要加付50%-100%赔偿金。
3.申请仲裁或起诉：收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
工资不按时发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资不按时发时，劳动者先与用人单位协商，要求说明延迟原因并明确支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保障。同时，劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉，这为劳动者提供了多渠道的维权途径。若大家在实际生活中遇到工资不按时发放等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。