律师解答
结论：
外资企业支付“N+1”补偿不一定是恶意赔偿，符合法定情形支付属合法行为，无法定情形故意以此掩盖违法解除才可能构成恶意。
法律解析：
“N”代表经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“1”是通知金，用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。当用人单位因客观情况重大变化等法定情形解除劳动合同时，给予“N+1”补偿是履行法定义务，属于合法行为。只有在没有法定情形，用人单位故意用“N+1”补偿来掩盖违法解除劳动合同的行为时，才可能构成恶意。如果劳动者遇到疑似恶意“N+1”补偿的情况，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的解答和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）外资企业“N+1”补偿有其明确的法律内涵。“N”代表经济补偿，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，是对劳动者工作贡献和可能面临失业影响的一种经济补偿。
（2）“1”即代通知金，适用于用人单位无过失性辞退但未提前三十日书面通知劳动者的情形，是对未提前通知给劳动者造成不便的一种补偿。
（3）在符合法定情形时，如因客观情况重大变化等原因解除劳动合同，外资企业支付“N+1”补偿是合法且履行法定义务的表现。只有当不存在法定情形，用人单位故意以“N+1”补偿掩盖违法解除行为时，才可能构成恶意。
提醒：劳动者遇到疑似恶意“N+1”补偿情况，可收集证据申请劳动仲裁维护权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）外资企业要明确自身解除劳动合同的情形是否符合法定条件，当出现客观情况重大变化等法定情形时，依规给予“N+1”补偿，避免因错误判断导致违法解除。
（二）劳动者需了解自身权益，在遭遇用人单位解除劳动合同时，判断单位解除行为是否有法定依据。若认为单位无正当理由以“N+1”补偿解除合同，可收集证据申请劳动仲裁。
（三）劳动仲裁机构要严格审查用人单位解除劳动合同的理由和程序，对于不存在法定情形却以“N+1”补偿解除合同的情况，认定为违法解除，维护劳动者权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师解答
1.外资企业“N+1”补偿不是恶意赔偿。“N”是按工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿；“1”是用人单位无过失辞退且未提前30天书面通知时给的通知金。
2.符合法定情形支付“N+1”是合法的。像因客观情况重大变化等原因解除合同，给“N+1”是履行法定义务。
3.无法定情形，单位故意用“N+1”掩盖违法解除，才可能算恶意。劳动者遇此可申请劳动仲裁维权。
律师解答
外资企业支付“N+1”补偿通常不是恶意赔偿。“N”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“1”是用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知劳动者时需支付的代通知金。
在符合法定情形下，用人单位支付“N+1”补偿是合法行为。例如因客观情况重大变化等原因解除劳动合同，给予“N+1”补偿是履行法定义务。只有在无相关法定情形，用人单位故意用“N+1”补偿掩盖违法解除行为，才可能构成恶意。
劳动者遇到疑似恶意“N+1”补偿情况，可采取以下措施：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及自身权益受损的材料。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。