律师解答
结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准，月工资不同情况也有不同计算方式，且高收入者补偿有标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者工作年限、月工资相关。工作满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。月工资方面，不低于当地最低工资标准的按实际工资算补偿；低于最低工资标准的按标准算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。这是为保障劳动者权益，也避免不合理高额补偿。如果在经济补偿计算上遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作8个月，就按一年算补偿一个月工资；工作3个月，补偿半个月工资。
（2）工资计算有不同情况。月工资不低于当地最低工资标准且低于当地平均工资，按实际月工资算经济补偿；低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
劳动者要留意自身工资水平与当地标准对比，企业需依法支付经济补偿。不同情况补偿计算有差异，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）确定工作年限：工作每满一年，经济补偿为一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）明确工资计算标准：月工资不低于当地最低工资标准，按实际月工资计算补偿；低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（三）处理高工资情况：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资低于当地平均工资，不低于最低工资标准，按实际工资算补偿；低于最低工资标准，按此标准算。
3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。
律师解答
1.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资情况不同，经济补偿计算有别。月工资不低于当地最低工资标准且低于当地平均工资，按实际月工资计算；低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
建议用人单位严格按规定核算经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时维权。