律师解答
结论：
员工以合法手段维权不构成威胁，老板欠薪员工可协商、投诉、仲裁；员工用不正当手段威胁老板可能担责，老板遇威胁可报警。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工遇到老板欠薪，采用协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法合理手段维权，是法律赋予的权利，不构成对老板的威胁。然而，若员工采取伤害老板人身安全、损害老板名誉等不正当手段施压，根据情节轻重会承担不同法律责任。情节较轻违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款；情节严重则触犯《中华人民共和国刑法》，可能构成敲诈勒索罪等。老板若遭遇员工威胁，可报警由公安机关调查处理。员工要保障自身权益，需通过合法途径追讨欠薪，避免陷入法律风险。若在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）员工维权具有合法性前提，当老板存在欠薪情况时，员工通过协商、投诉、仲裁等合理合法手段维权是受法律保护的，这是员工保障自身劳动报酬权益的正当途径。
（2）若员工采取不正当威胁手段维权，如伤害老板人身安全、损害老板名誉等，会根据情节轻重承担不同法律后果。情节较轻时违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款处罚；情节严重则触犯刑法，可能构成敲诈勒索罪等罪名。
（3）老板在遭遇员工威胁时，有权利报警，公安机关会依法对具体情况展开调查和处理。
提醒：
员工维权务必采用合法途径，避免因不当手段陷入法律风险；老板若遇威胁应及时报警，通过法律途径解决问题。
律师解答
（一）员工维权建议
员工在遭遇欠薪时，应优先与老板协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（二）老板应对措施
老板遭遇员工不正当威胁时，要及时报警，让公安机关介入调查和处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
律师解答
1.员工用合法手段维权不算威胁。若老板欠薪，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。
2.若员工用不正当手段威胁老板，如伤害人身安全、损害名誉，要担法律责任。情节轻违反治安管理处罚法，会被拘留、罚款；情节重触犯刑法，可能构成敲诈勒索罪。
3.老板遇威胁可报警，由公安机关调查处理。员工应合法追讨欠薪，保障权益也避免法律风险。
律师解答
1.员工以合法手段维权是正当的，不构成威胁。若老板欠薪，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。
2.然而，若员工采取不正当手段威胁老板，如伤害老板人身安全、损害老板名誉等，可能要承担法律责任。情节较轻时违反治安管理处罚法，会被拘留、罚款；情节严重则可能触犯刑法，构成敲诈勒索罪等。
3.老板遭遇威胁应报警，由公安机关调查处理。
4.建议员工通过合法途径追讨欠薪，既能保障自身权益，又能避免陷入法律风险。