律师解答
1.四年前工资能否要回取决于多方面情况。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算，不过若存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济、单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。
2.即便已过仲裁时效，也不意味着无法要回工资。若单位未以仲裁时效进行抗辩，诉求仍可能得到支持。
3.要回工资的建议：可先尝试与单位协商。若协商无果，需收集能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利受侵害之日。所以一般情况下，四年前工资已过仲裁时效。
（2）不过仲裁时效可因特定情形中断，如向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等，中断后从中断时起重新计算时效。
（3）即便已过仲裁时效，若单位未以仲裁时效进行抗辩，诉求仍可能得到支持。
（4）要回工资可先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
提醒：
注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）判断仲裁时效是否中断
查看过去四年中是否有向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，若有则仲裁时效中断，从中断时起重新计算，重新审视是否在新的仲裁时效内。
（二）尝试与单位协商
即使已过仲裁时效，可先和单位友好协商工资事宜，看单位态度。
（三）收集证据维权
若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.四年前工资能否讨回，要看具体情况。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。若期间主张过权利、请求过救济或单位同意履行，时效中断后重新计算。
2.即便过了仲裁时效，也有机会要回工资。若单位不拿时效抗辩，诉求仍可能获支持。可先协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对结果不服，还能起诉。
律师解答
结论：
四年前工资能否要回需视具体情况而定，虽劳动争议申请仲裁时效为一年，但存在时效中断情形，且即便过时效单位未抗辩仍可能支持诉求。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。不过，若在此期间存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。就算已过仲裁时效，若单位未以仲裁时效进行抗辩，诉求仍有可能得到支持。遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果对工资追讨还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。