律师解答
结论：
上班地方不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当上班地方不给工资时，劳动者先与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据劳动者提供的证明劳动关系和工资标准的材料责令单位限期支付。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，因法律程序较为复杂，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，保留聊天记录等证据能在后续过程中证明双方沟通情况，为自身权益提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门可据此责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，需在规定的一年内提出书面申请，以保障仲裁程序的顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保留，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位沟通协商。主动和单位交流，明确表达支付工资的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉。准备能证明工作关系和工资情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令单位按时支付工资。
（三）申请劳动仲裁。在知道权益受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请至劳动争议仲裁委员会。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
劳动者遇上班单位不发工资，可这样维权：
一是与单位协商，索要工资，过程中注意留存聊天记录等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
四是不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
1.当上班地方不给工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是合法有效的途径。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能的维权使用。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，确保投诉顺利进行。
-申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，严格遵守时效规定。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，维护自身权益。