律师解答
结论：
用人单位未发工资，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在这种情形下，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者解除合同时，要保留好用人单位未发工资的证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。如果遇到用人单位未发工资的情况，自身权益难以保障，建议及时向专业法律人士咨询，获取有效的法律帮助和维权指导。
律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利随时解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位出现该违法行为时的一项重要权益保障。
（2）劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除劳动合同时，要保留好用人单位未发工资的相关证据。这是后续通过合法途径维权的关键，有了证据才能更有力地证明用人单位的违法行为。
（4）劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，这些都是合法有效的途径。
提醒：
劳动者解除合同时务必保留证据，若情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）劳动者若遇到用人单位未发工资情况，可直接解除劳动合同。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有此权利。
（二）解除合同后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要保留好用人单位未发工资的证据，如工资条、转账记录等。
（四）可先与用人单位协商解决，协商不成申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.若用人单位未发工资，劳动者可随时解除劳动合同。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者就能解约。
2.劳动者解约后，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者解约时，要留好单位未发工资的证据，可协商或申请仲裁维权。
律师解答
用人单位未发工资，劳动者可随时解除劳动合同且能获经济补偿。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者维护权益时要保留好单位未发工资的证据，可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。