律师解答
结论：
拖欠员工工资5个月不一定会坐牢，需根据具体情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。不过，如果企业是因经营困难等合理原因资金周转不开而拖欠，且在政府责令期限内支付工资，通常不会被认定犯罪。劳动者遇到工资被拖欠5个月的情况，可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求单位支付工资和赔偿金。若单位的行为涉及犯罪，司法机关会依法处理。若大家在工资拖欠等劳动法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）拖欠员工工资5个月并非必然会使单位负责人坐牢。判定是否构成犯罪需看单位是否有能力支付却拒不支付劳动报酬，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）构成该罪的，根据情节不同量刑有别。一般情形下，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若企业因经营困难等合理原因资金周转不开而拖欠，且在政府责令期限内支付，通常不会入罪。
（4）劳动者遇到工资拖欠问题，可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金；涉及犯罪的，由司法机关依法处理。
提醒：
劳动者维权要按合法途径进行，单位应积极解决工资拖欠问题，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于用人单位，若因经营困难等合理原因拖欠工资，应积极在政府责令期限内支付工资，避免构成犯罪。
（二）对于劳动者，遇到被拖欠工资的情况，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若用人单位存在犯罪情形，交由司法机关依法处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.拖欠员工5个月工资不必然坐牢。若单位有支付能力却拒付劳动报酬，数额大且经政府责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下并罚金，重者判三到七年并罚金。
2.若企业因经营困难合理拖欠，在政府责令期限内支付，通常不入罪。
3.劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁要工资和赔偿，涉及犯罪由司法机关处理。
律师解答
1.拖欠员工工资5个月不一定会导致坐牢。若用人单位有支付能力却拒不支付且数额较大，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，量刑根据情节不同有所差异，情节较轻处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.若企业因经营困难等合理原因资金周转不开而拖欠，在政府责令期限内支付，通常不会入罪。
3.对于被拖欠工资的劳动者，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若涉及犯罪，由司法机关依法处理。