律师解答
结论：
因私外出受伤一般不属于工伤，但如果是受用人单位指派且受伤与指派行为有因果关联则可能认定为工伤，判断关键在于是否符合法定工伤认定条件，对认定结果有异议可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。因私外出通常并非在履行工作职责，也不在工作时间和工作场所内从事与工作相关活动，所以一般不符合工伤认定条件。然而，若因私外出是用人单位指派，并且受伤和该指派行为存在因果联系，就有可能被认定为工伤，像单位让员工外出办私事过程中受伤这种情况。当遇到因私外出受伤的情况，要依据法定工伤认定条件来判断是否属于工伤。要是对认定结果存在异议，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。如果大家在工伤认定方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，因私外出受伤不符合工伤认定的法定情形，因为认定工伤一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而因私外出并非履行工作职责，不在工作相关的时间和场所内活动。
（2）但存在特殊情况，若因私外出是受用人单位指派，且受伤和该指派行为有因果关系，就有可能被认定为工伤。
（3）判断因私外出受伤是否属于工伤，核心在于是否符合法定的工伤认定条件。若对工伤认定结果存在异议，当事人可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维权。
提醒：
因私外出受伤认定工伤情况复杂，不同案情结果有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）一般情况下因私外出受伤不符合工伤认定条件，平时因私外出时应自行注意安全，避免受伤。
（二）若因私外出是受用人单位指派，要保留好相关指派的证据，如聊天记录、书面通知等，以便后续可能的工伤认定。
（三）对工伤认定结果有异议时，及时在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条例明确了认定工伤需符合的基本条件，为判断因私外出受伤是否属于工伤提供了依据。
律师解答
1.一般情况下，因私外出受伤不算工伤。工伤认定要求在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，因私外出不满足这些条件。
2.特殊情况，若因私外出是单位指派，且受伤和指派行为有因果关系，有可能认定为工伤，像单位让员工外出办私事受伤。
3.判断是否属工伤，关键看是否符合法定条件。若对结果有异议，可申请复议或起诉。
律师解答
1.因私外出受伤通常不属于工伤，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形。因私外出并非履行工作职责，不在工作相关的时间和场所内活动，一般不符合认定条件。
2.存在特殊情况，若因私外出是由用人单位指派，且受伤与指派行为有因果关系，就可能被认定为工伤，像单位让员工外出办私事过程中受伤这种情况。
3.判断因私外出受伤是否为工伤，核心在于是否符合法定认定条件。若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。建议员工了解工伤认定的法定情形，遇到疑问及时咨询专业人士。用人单位应明确指派任务的性质和责任，避免产生纠纷。