律师解答
结论：
劳动者享受工伤保险待遇需满足两个前提条件，一是用人单位与劳动者存在劳动关系且用人单位依法缴纳工伤保险费，未参保则由单位支付待遇；二是劳动者所受伤害被认定为工伤，同时排除不得认定工伤的情形。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，这是劳动者享受工伤保险待遇的基础。若未缴纳，劳动者工伤待遇由用人单位承担。对于工伤认定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形会被认定为工伤，在特定情况下突发疾病死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不能认定为工伤。当劳动者符合上述条件，就能按规定享受工伤保险待遇。若在工伤保险待遇方面遇到疑问或不确定自身情况是否符合条件，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）享受工伤保险待遇需满足两个前提条件。首先是用人单位与劳动者存在劳动关系，并且用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费。若用人单位未参保，劳动者工伤待遇由单位支付。
（2）劳动者所受伤害须认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。
（3）存在不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。满足这些条件，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。
提醒：
用人单位应及时为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者遇到工伤情况要准确判断是否符合工伤认定条件，复杂案情建议咨询分析。
律师解答
（一）用人单位方面：要与劳动者建立劳动关系（包括事实劳动关系），并依法为劳动者缴纳工伤保险费。若未参保，劳动者工伤待遇由用人单位承担。
（二）工伤认定方面：劳动者所受伤害需认定为工伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形可认定；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不得认定或视同工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
律师解答
1.享受工伤保险待遇需满足两个前提。用人单位与劳动者存在劳动关系，且单位依法为劳动者缴纳工伤保险费。若单位未参保，劳动者工伤待遇由单位支付。
2.劳动者所受伤害须认定为工伤。工作时间、场所内因工作受伤等属工伤；工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定或视同工伤。满足条件，劳动者可按规定享受待遇。
律师解答
劳动者享受工伤保险待遇需满足两个前提条件。一是用人单位与劳动者存在劳动关系（含事实劳动关系），且用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，若未参保，工伤待遇由用人单位支付。二是劳动者所受伤害须认定为工伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形可认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤，而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿责任。
2.劳动者应了解工伤认定的情形和流程，在发生工伤时及时申请认定，维护自身权益。
3.相关部门应加强对用人单位参保情况的监管，保障劳动者的合法权益。