律师解答
结论：
外包干活老板不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与老板协商并保留证据，是和平解决问题的第一步。劳动监察部门具有保障劳动者合法权益的职责，有权责令老板支付拖欠工资。劳动争议仲裁机构可依据事实和法律对工资纠纷进行裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉则是通过司法程序来维护自身权益。当遇到外包干活老板不给钱的情况，由于法律程序可能较为复杂，涉及诸多细节和规定，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，通过友好沟通要求老板支付报酬，同时保留协商证据，这为后续维权提供了有力支撑。若老板拒绝支付，这些证据可用于证明双方的沟通情况和欠款事实。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会根据这些材料责令老板支付工资，其具有一定的强制力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行审理和裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决来追讨工资。
提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商时，要积极沟通说明自身诉求，着重保留好能证明双方交流及老板拖欠工资事实的证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，像劳动合同、工作记录、工资条等。
（三）申请劳动争议仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者外包干活老板不给钱，可按如下方式维权：
先与老板协商报酬支付事宜，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，监察部门有权责令老板付薪。
也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉追讨工资。
律师解答
劳动者为外包老板干活却未获得报酬，可通过多途径维权。
若遭遇此类情况，劳动者可先与老板协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，此为维权的基础。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门有权责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
建议劳动者在工作中及时签订劳动合同，注意保留各类工作证据，遭遇问题时冷静依法维权。