律师解答
结论：
未签订劳动合同双倍工资争议中，劳动者需证明存在劳动关系，用人单位需证明已签合同或有免责事由，否则承担不利后果。
法律解析：
在未签订劳动合同双倍工资争议里，依据劳动争议调解仲裁相关规定，当事人对自己主张有举证责任。劳动者要拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明和用人单位存在事实劳动关系且未签书面合同。用人单位则要提供已签订合同的证据或者有免责事由。若用人单位无法举证，就要承担不利后果。这一规定是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到此类劳动争议问题，难以判断自身举证情况或不知如何维权，可以向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）在未签订劳动合同双倍工资争议里，劳动者负有一定举证责任。需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明和用人单位存在事实劳动关系，且双方未签订书面劳动合同。这是劳动者启动维权程序的基础证据，能初步说明自身权益受到侵害。
（2）用人单位也有举证任务。其需证明已签订劳动合同或者存在免责事由。一旦无法拿出已签订合同的证据，按照规定就要承担不利后果。这是基于劳动争议处理中，用人单位对相关证据具有更强的掌控和管理能力。
（3）这种举证责任分配遵循劳动争议调解仲裁规定，即当事人对自己主张有举证责任，掌握管理与争议有关证据的用人单位应提供证据，否则担责。
提醒：
劳动者维权时要注意及时收集和保留能证明劳动关系的证据；用人单位应妥善保管劳动合同等资料，若遇争议建议咨询进一步分析应对。
律师解答
（一）劳动者方面：应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明双方有事实劳动关系且未签书面劳动合同。
（二）用人单位方面：要妥善保管劳动合同等相关材料，在争议发生时及时举证证明已签订劳动合同或存在免责事由。若无法提供已签订合同的证据，会承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
1.劳动者责任：在未签劳动合同双倍工资争议中，劳动者要证明和单位有劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系且未签书面合同。
2.用人单位责任：用人单位需证明已签合同或有免责事由，若无法提供签合同的证据，要承担不利后果。
3.法律依据：此举证责任分配符合劳动争议调解仲裁规定，即谁主张谁举证，单位掌握的证据需由单位提供。
律师解答
1.未签订劳动合同双倍工资争议中，举证责任分配合理且符合法律规定。劳动者证明与用人单位存在劳动关系及未签书面合同，用人单位证明已签合同或有免责事由，若无法举证则承担不利后果。
2.劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系，平时应注重保留相关资料。
3.用人单位应规范管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管合同文本等相关文件。若发生争议，应积极提供已签订合同或免责的证据，避免承担不利后果。