律师解答
结论：
员工先伤后保，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，各地执行和费用承担规定或有差异。
法律解析：
依据相关规定，用人单位为员工补缴工伤保险及滞纳金后，新发生的费用会按照不同类别由工伤保险基金和用人单位分别支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担；停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位负责。不过在实际情况中，不同地区对于先伤后保的具体操作和费用承担规则存在不同。为确保准确知晓当地政策，建议及时咨询当地社保部门。若在这方面还有其他疑问，也可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）先伤后保即员工受伤后用人单位才补缴工伤保险。按规定，在用人单位补缴费用和滞纳金后，新发生的费用会由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
（2）“新发生的费用”是指职工参加工伤保险前工伤，参加后新产生的费用。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担；停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位承担。
（3）不过在实际操作中，不同地区对于先伤后保的具体执行和费用承担规定存在差异。
提醒：
各地先伤后保政策有别，建议及时咨询当地社保部门获取准确信息。情况复杂时，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）用人单位在员工先伤后保情况下，应及时补缴工伤保险费用及滞纳金，这样新发生的费用才可能按规定由工伤保险基金和用人单位分担。
（二）明确新发生费用的范畴，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。
（三）由于各地对先伤后保的具体执行和费用承担规定有差异，用人单位要及时咨询当地社保部门，获取准确信息。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
律师解答
1.先伤后保指员工受伤后用人单位才补缴工伤保险。补缴费用及滞纳金后，新发生费用由工伤保险基金和单位按规定支付。
2.“新发生的费用”指参保前工伤，参保后产生的费用。其中，医疗费、康复费等由基金支付；停工留薪工资、伤残津贴等由单位支付。
3.各地先伤后保执行和费用承担规定或有不同，建议咨询当地社保部门获取准确信息。
律师解答
1.先伤后保指员工受伤后用人单位才补缴工伤保险，按规定补缴费用和滞纳金后，新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。新发生费用是指职工参保前工伤、参保后新产生的费用。
2.费用支付有明确划分，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。
3.不过各地对于先伤后保的具体执行和费用承担规定存在差异。为保障权益和正确处理工伤事宜，建议及时咨询当地社保部门以获取准确信息。