律师解答
1.仲裁期间工资发放数额需依不同情形确定。若劳动者正常出勤提供劳动，用人单位要按劳动合同约定标准支付工资；若因用人单位违法解除合同等原因致劳动者无法出勤，劳动者主张仲裁期间工资可能获支持，数额一般按正常出勤工资算；若因劳动者自身原因未出勤，用人单位可不支付工资。
2.解决措施与建议：用人单位应依法依规处理工资支付问题，避免违法行为导致支付仲裁期间工资。劳动者要留存好能证明出勤情况、劳动关系等的相关证据，在仲裁时合理主张自己的权益。仲裁委和法院审理时应严格依据法律规定，结合具体案情和证据，公正判断工资支付情况和数额。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在仲裁期间正常出勤并提供劳动，用人单位需按照劳动合同约定的标准发放工资，这是用人单位应尽的义务，保障了劳动者的劳动所得。
（2）劳动者因仲裁未正常出勤时，需判断未出勤的合理性与合法性。若因用人单位违法解除劳动合同等自身原因致使劳动者无法出勤，劳动者主张仲裁期间工资，有较大可能获得支持，且工资数额一般按正常出勤工资计算。
（3）要是劳动者自身原因导致未出勤，用人单位有权不支付该期间的工资。实践中，仲裁委或法院会根据具体案情、证据，依照相关法律法规来判定工资支付情况和数额。
提醒：
劳动者和用人单位在仲裁期间应保留好相关证据，不同案情对应工资支付情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若劳动者正常出勤提供劳动，留存好工作记录、考勤记录等证明材料，确保用人单位按劳动合同约定标准支付工资。
（二）若因用人单位违法解除劳动合同导致无法出勤，要收集好相关证据，如解除通知、沟通记录等，以便主张按正常出勤工资计算仲裁期间工资。
（三）若自身原因未出勤，应理解用人单位可不支付该期间工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.仲裁期间工资发放数额分情况而定。劳动者正常出勤，用人单位按合同约定发工资。
2.若因仲裁未出勤，要判断是否合理合法。用人单位违法致劳动者无法出勤，劳动者主张工资或获支持，按正常出勤算。
3.劳动者自身原因未出勤，单位可不支付工资。实践中，仲裁委或法院结合案情、证据，依法规判断支付情况和数额。
律师解答
结论：
仲裁期间工资发放数额需依不同情况确定，正常出勤应按约定支付，因单位违法致未出勤主张工资可能获支持，自身原因未出勤单位可不支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资支付与劳动者出勤及未出勤原因紧密相关。当劳动者正常出勤提供劳动，用人单位按劳动合同约定标准支付工资是其法定义务。若因用人单位违法解除劳动合同等自身原因，导致劳动者无法出勤，劳动者主张仲裁期间工资，通常能得到法律支持，工资数额一般按正常出勤工资计算。相反，要是劳动者自身原因未出勤，用人单位无需支付该期间工资。在实际案件中，仲裁委或法院会结合具体案情和证据，依据法律规定判断工资支付情况和数额。如果遇到类似仲裁期间工资发放的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。