律师解答
结论：
员工工伤期间被开除，用人单位通常要支付赔偿，员工可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以员工工伤期间被开除，用人单位一般需承担赔偿责任。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤员工受法律保护，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。这是为保障员工在受伤治疗期间的基本权益，使其能安心养伤。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工工作年限计算，工作年限越久，补偿越多。
（3）员工在遭遇这种情况时，首先可尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，劳动仲裁和诉讼是可行的维权途径。
提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。不同工伤情况和单位处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工遇到工伤期间被开除情况，先与单位友好协商，明确提出合法赔偿要求，如依据工作年限索要相应赔偿金。
（二）若协商不成，及时收集能证明工伤、劳动关系、被开除等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、开除通知等。
（三）可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.员工工伤期间，单位开除通常要赔偿。法律规定，员工因工伤需停工治疗，在停工留薪期内，单位不能解除合同。
2.若单位违法解约，员工能要求支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
律师解答
员工工伤期间被开除，用人单位通常要支付赔偿。依据法律，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同，若违法解除，员工有权要求赔偿金。
具体赔偿标准方面，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.员工可先和单位协商赔偿事宜，通过友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。
3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。