律师解答
职工工伤一般无需自行承担费用。这是因为法律明确规定职工因工作受事故伤害或患职业病治疗可享工伤医疗待遇。
1.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。
为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，相关部门也应加强监管。职工若遭遇工伤，应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤通常无需自担费用，依据法律，因工作受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇。
（2）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利等由用人单位支付。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤费用由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
提醒：
职工要及时进行工伤认定，保留好相关医疗凭证。不同工伤案情对应的待遇不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）职工应及时要求用人单位为自己缴纳工伤保险费，保障自身权益。
（二）发生工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，配合单位和相关部门完成工伤认定等手续，以便工伤保险基金顺利支付费用。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，要求单位按照标准支付费用，若单位不支付，及时申请从工伤保险基金先行支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.职工工伤通常不必自担费用。职工因工作受伤或患职业病治疗，可享工伤医疗待遇。
2.若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付医疗、康复费等，单位支付停工留薪期工资福利。
3.若单位未依法缴费，工伤费用由单位按标准支付。单位不支付，工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。
律师解答
结论：
职工工伤一般无需自己承担费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作受事故伤害或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤费用由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付；若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。因此，通常职工工伤费用无需自己承担。如果您在工伤费用承担方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。