律师解答
结论：
员工离职后被拖欠工资，不仅可要求用人单位足额支付，还可能获得赔偿，且有多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，员工离职被拖欠工资，有权要求用人单位足额支付。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。在此过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。如果在离职后遭遇工资拖欠的情况不知如何处理，或者对相关法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）员工离职后遭遇工资拖欠，有权依法主张赔偿。用人单位应足额支付拖欠工资，这是其法定义务。
（2）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对其违法行为的制裁。
（3）员工维权途径多样。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（4）员工维权需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。
提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
员工离职遇拖欠工资，可依法获赔。
员工有权要求单位足额支付欠薪。若单位经责令仍逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿。
解决途径多样。可先协商，不成可向劳动监察投诉或向仲裁委申请仲裁。不服仲裁结果，可起诉。
要注意收集证据，如合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系与工资数额。
律师解答
员工离职被拖欠工资可依法索赔。员工有权要求单位足额支付欠薪，若单位经责令仍逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
解决措施与建议如下：
1.首选与单位协商，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
在整个过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，为自身维权提供有力支持。
律师解答
（一）员工被拖欠工资，应先和用人单位友好协商，尝试达成支付工资的一致意见。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资以及相应赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）在整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。