律师解答
结论：
外包员工工资一般由外包单位支付，主单位通常无直接支付义务，但在有代发约定、外包单位无合法经营资格或主单位违法发包分包时，主单位可能支付或担责。员工遇外包单位不发工资可协商、投诉或仲裁，可一并向需担责的主单位主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，外包员工与外包单位建立劳动关系，工资一般由外包单位支付。然而，当主单位和外包单位有代发工资约定时，主单位就产生了支付义务。若外包单位不具备合法经营资格，或者主单位存在违法发包、分包情况，如将业务发包给无用工主体资格的组织或个人，主单位要承担连带赔偿责任。员工遇到外包单位不发工资情况，可先与外包单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若主单位需担责，可将其一同列为责任主体主张自己的权利。如果您在处理类似工资问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，外包员工工资由外包单位负责支付，主单位并无直接支付的法律义务。
（2）当主单位和外包单位在协议里有代发工资的约定时，主单位便有了支付工资的责任。
（3）如果外包单位不具备合法经营资格，或者主单位存在违法发包、分包的情况，像把业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，主单位需承担连带赔偿责任。
（4）外包员工遇到不发工资问题，可先和外包单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若主单位需担责，可一同主张自己的权利。
提醒：
外包员工要留意主单位与外包单位协议约定，遇到工资问题及时维权。不同案件情况不同，建议咨询以获精准分析。
律师解答
1.通常外包员工工资由外包单位支付，主单位无直接支付义务。不过，若主单位和外包单位协议约定代发工资，主单位可能要支付。
2.若外包单位无合法经营资格，或主单位违法发包、分包，主单位要承担连带赔偿责任，像业务发包给无用工主体资格者致工资拖欠，主单位需担责。
3.外包单位不发工资，员工先与外包单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主单位需担责时可一并主张自己的权利。
律师解答
外包员工工资通常由外包单位支付，主单位一般无直接支付义务，但存在特殊情形。若主单位和外包单位协议约定代发工资，主单位需支付；若外包单位无合法经营资格，或主单位违法发包、分包，主单位要承担连带赔偿责任，如将业务发包给无用工主体资格的组织或个人致工资拖欠，主单位需担责。
解决措施和建议如下：
1.员工遇到外包单位不发工资，先与外包单位协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁，若主单位需承担责任，可一并主张自己的权利。
律师解答
（一）员工应先查看主单位和外包单位协议，确认是否有主单位代发工资的约定，若有可要求主单位支付。
（二）判断外包单位是否具备合法经营资格，以及主单位有无违法发包、分包情形，如有则可要求主单位承担连带赔偿责任。
（三）遇到外包单位不发工资，先与外包单位协商解决。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若主单位需担责，可将主单位一并列入主张自己的权利的对象。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。